• Human Ressource (Mitarbeiterverträge; Überblick Gehaltsentwicklung, interner und externer HR-Ansprechpartner, Koordination und Steuerung der Personalakquise in Zusammenarbeit den Fachabteilungen; Entwicklung von standortübergreifenden Strategien, Prozessen, Initiativen und Zielen im HR-Bereich in enger Abstimmung mit der Unternehmensführung)
• Finance Management (Zahlungen; Reporting und Ansprechpartner für Banken, Wirtschaftsprüfer, Behörden, Statistik, Versicherungen etc.; firmenübergreifendes Controlling einschl. der Standorte in Asien)
• Aus- und Aufbau des Finance Reportings in NAVISION
• Meldepflichten (z.B. Auslandsreisen, Auslandszahlungen etc.)
• Überblick über nationale und internationale Steuern in Zusammenarbeit mit externen Steuerberatern (Betriebsstättenbesteuerung, 183-Tage Regelung etc.)

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, da regelmäßiger Austausch mit den Kollegen in Asien stattfinden soll
• Organisations- und Teamfähigkeit
• Spagat zwischen strukturiertem, konzeptionellem Arbeiten und schneller pragmatischer Umsetzung "Hands On Mentalität"
• "kaufmännischer Allrounder"
• IT-Affinität von Vorteil (Verständnis Service- Lizenzgeschäft)
• Einschlägige Berufserfahrung

Als serviceorientiertes Unternehmen sind Kreativität und Engagement der Mitarbeiter von besonderer Bedeutung. Durch das intensive Zusammenwirken von Management und Mitarbeitern wird ein fruchtbares Klima des Vertrauens geschaffen. Dazu bieten wir Ihnen unter anderem

• Mobiles Arbeiten        
• Flexible Arbeitszeiten        
• Betriebliche Altersvorsorge        
• Unbefristete Arbeitsverträge        
• Berufliche Weiterentwicklung        
• Eigenverantwortliches Arbeiten        
• Ein spannendes Aufgabenspektrum        
• Kaffee & weitere Benefits je nach Standort        
• Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege